15日，记者在机电学院了解到：2003年，该院高度重视攀钢（集团）公司的“人力资源”开发工程，积极发挥了攀钢现代化人才培训基地的作用，出色并超额完成公司2003年培训任务，为攀钢培训高级技师145人，高级技工611人。

作为攀钢的现代化培训基地，机电学院在2003年对攀钢高级技工和技师培训进行了新的探索。为了让公司生产一线的职业技术人才发展提供了高技能培训，提高工人的技术素质，真正打造攀钢的高级“蓝领”，该院在师资上抽调骨干教师，让最好的老师执教；在装备上提供充足的实训场地和先进的实验实习设备，专门开设了电工、车工、钳工、冷做工、电焊工五个技师培训班，针对高级技工培训还增加了仪表专业班和高级汽修2个班的培训；在管理上严格作息时间，采取全脱产学习方式，保证培训时间科学合理。2003年共培训职工2156人，其中高级技师培训共5个班145人，高级技工培训共15个班611人，班组长培训2个班共80人。除了全力打造攀钢高级“蓝领”外，该院还对攀钢职工进行了职业技能鉴定，并进行了自动化仪表培训、英语培训、财会电算化、计算机培训、英语口语、档案人员培训、统计过程控制、管理流程设计与再造、钛冶等数10种技能培训。最终使培训人员自身素质得到大幅度提升，成为智能加技能型的企业高级“蓝领”。

该院在对公司职工培训的同时，积极进行培训调研。2003年，该院与（集团）公司劳人处合作承担了“攀钢中、高级职称人员继续教育学分制的设计”、“攀钢高级技术工人培养模式的研究”、“职业技能鉴定与攀钢用工制度的研究”等3个培训科研课题，走访了10多个单位，形成了调研报告2篇，为（集团）公司下一步开展职工培训、制定《攀钢“十一五”人力资源发展规划》提供了很好的依据。