为了壮大和提高“双高”（高职称、高学历）人才队伍，近年来，机电学院坚持以“事业、政策、待遇、感情来育人、引人、留人”的工作思想，结合该院实际，提出“稳定、培养、引进”的六字方针，启动了“教授工程”、“学术、学科带头人工程”。为确保“稳定”，制订实施了多种优惠政策，待遇向骨干教师倾斜。一是改善在岗“双高”人才工作期间的居住条件，一次性给予博士4万元、硕士2万元的住房奖励；二是实行特殊人才津贴制度，向教授、博士、学科和学术带头人、省级青年骨干教师发放特殊津贴。三是对“双高”人才实行教学科研补贴，采取配置私人电脑以提高教师运用现代化教学手段的能力。为了鼓励教师多读书，该院每年都在教师节为教师报销一定的书费；为了让教师掌握最新、最前沿的教学科研动态，该院为博士学位、正高级技术职称者免费安装宽带，不限时间、不限流量。立足“培养”，就是采取脱产进修、攻读访问学者和研究学者、定向委培博士、硕士研究生和校内、外培训方式，全面提高师资队伍，尤其是壮大“双高”人才队伍。为了不断培养和吸引“双高”人才，该院不断加大科研工作力度。一是逐年加大科研经费投入力度，实行省级(含省级)以上科研立项按1：1的资助经费配套；二是建立和健全了校内科研立项制度，实行经费资助；三是较大幅度提高科研成果奖励标准；四是注重发挥该院教科所等学术群体优势，并大力支持各教学单位聘请省内外知名学者、专家来校开展专题学术讲座，努力营造良好的学术氛围。该院还特别加强青年教师的培养工作，提供良好的学习和工作条件，使其脱颖而出。1997年以来，该院教师在各类学术刊物上发表论文400 多篇，其中在国家级刊物发表论文40余篇，主编、主审和参编公开出版教材50余种。有12个国家级、省部级教学科研课题通过鉴定。

机电学院这些措施的实施，大大激发了该院“双高”人才爱校、爱岗、敬业的热情，并稳定和壮大了“双高”人才队伍。在“双高”人才队伍的示范和推动下，各岗位教师受到极大鼓舞，现有上百名教师获得不同层次的奖励。各处、系、室也开展了形式多样的教师表彰奖励活动。这些措施促进了全院形成尊师重教的良好风尚，极大调动了该院教师和教育工作者教书育人的积极性，激励了他们以更加饱满的热情献身教育事业。使其有更加充沛的精力投入学院的工作。2003年，该院教师周富国开设的《电机拖动与控制》课程获得“2003年度四川省精品课程”称号，成为攀西地区高校中唯一获得此称号课程的教师。随着教育科研的发展，该院教育教学取得了一定成效，特别是教学管理方面的改革模式，通过产、学、研相结合，吸纳现场的工程技术人员参与教学，使学生在生产实践中获得了技能和才干，创立该学院的教学品牌。在2003年秋季举行的四川省大学生计算机等级考试中，该院首次组织并参考的417名学生合格率达到81.3%，高于全省高校平均水平。取得了优异成绩。