图为新钢钒学员班组队参加“‘一二.九’红歌会歌咏大赛”，荣获一等奖。学院学生舞蹈队应邀伴舞。

图为热闹的迎新年拔河比赛。

新钢钒管理干部轮训班今年已经是第三期了，这是学院第一次涉足干部培训领域，如何针对干部学员的特点，在教学上和管理上适应成人干部学员的要求，创出学院培训工作的新的名片，是学院领导、培训工作主管部门、管理工程系追求的目标。经过三年的不断摸索、不断完善，2007年，管理工程系提出以融入校园生活为核心的管理模式，即帮助学员完成身份转变，融入校园文化生活，从而稳定人心提高培训质量。得到了送培方和学院领导及有关部门的认可，受到了参培学员的欢迎。
该模式的基本内容是，学员进校之初，在学习各项管理制度，拿到课程表的同时，人手一份一年在校培训时间的各项业余时间活动安排计划，包括文体活动、知识讲座、第二课堂活动等一系列活动安排，让广大学员从进校就实现身份转变，实现从员工到学员身份的认同。在管理工程系党总支的统筹安排下，学员班级篮排球联赛、羽毛球赛、乒乓球赛、迎中秋篝火晚会、节假日的趣味活动相继开展起来。经与学院各有关部门的协调，包括太极拳兴趣班、书法班、计算机兴趣班、音乐兴趣班等第二课堂兴趣班也蓬蓬勃勃开办起来。同时，在管理工程系党总支的组织下，各学员班级积极组队参加由学院举办的大型活动，如一年一度的“‘五.四’校园文化月活动”、迎庆“七一”系列活动、校运会、“‘一二.九’歌咏大赛”等。另外，还针对学员的兴趣爱好，管理工程系充分发挥学院教学资源的优势，邀请校内外有造诣的老师、专家就中国传统文化、文学欣赏、时政解读、职业心理等为学员开设系列讲座。这些活动的开展，让广大学员，仿佛又回到了学生生活时代，重新感受浓浓的校园文化氛围和火热的校园生活。
据了解，新模式经过一年的运行，累计开展各项活动30余场（次）、参加学员超过3000人（次），极大地稳定了参培学员的人心，激发了学员参加培训的积极性，从而极大地提高了培训质量，得到了送培单位、参培学员的欢迎。