本站讯（记者 马琪，通讯员 何光辉）2009年，是（集团）公司战胜金融危机影响寻求发展的重要时期。如何为攀钢的发展和生产经营提供更好的服务和人才、智力支持？近日，机电学院党委召工作研讨会，围绕贯彻落实（集团）公司职代会精神，提出5大措施保障教育、教学、培训等工作，全力推进学院人才培养。
一是加大形势任务教育，牢固树立过"紧日子"的思想。通过校园网、校园宣传橱窗、党委工作简报等校园宣传阵地多渠道、多途径全方位宣传形势任务，强化舆论导向，确保教职员工知形势、明任务、增干劲。
二是要紧紧围绕（集团）公司职代会下达的2009年职工培训任务开展工作，早准备、早筹划，制定明确的培养计划，完善后勤服务保障，确保职工培训按时按要求开班，确保培训质量过硬，继续在职工培训班中坚持开展"党员教学示范班"和"党员教学示范岗"活动，以高质量的职工培训凸显学院攀钢现代化的人力资源开发基地的功能，为（集团）公司排忧解难。
三是强化教师队伍建设，充分利用假期，积极开展教学练兵、专业培训，做到调整、休养、提高，以满足新学年教育教学培训新要求。截止元月19日，学院共有精品课程建设、专业建设、职工培训过程与质量控制等8个培训班开班，300余人（次）参加培训。
四是在学生中开展教育、引导活动。由于金融危机的影响，2009年就业形势将极为严峻，要有针对性地做好学生就业导向的教育，鼓励学生自主就业，自主创业，积极应对可能出现的就业不景气。
五是努力构建和谐校园，创造良好的内外部环境。用发展成果来鼓励教职员工，用党风廉政建设、干部良好作风形象来影响、带动教职员工，用改革创新和更加务实的工作作风感染教职员工，营造更加良好的环境。