图为党委书记卢一代表学院党委以《抢抓机遇，改进作风，坚定信心，推进发展》为题作干部考核讲评报告。

图为大会现场。院领导（右起）：吴建华、许志军、卢一、袁雪良、熊斌在主席台上。

本站讯（马琪报道）为进一步加强干部队伍建设，夯实学院发展基础，昨日（8日）下午3时，学院在学术报告厅召开09年度学院干部考核讲评干部（扩大）会议。党委书记卢一代表学院党委以《抢抓机遇，改进作风，坚定信心，推进发展》为题作干部考核讲评报告，通报了09年度干部考核结果，总结了干部队伍建设的成绩和存在的问题，提出了2010年加强学院干部队伍建设的要求，号召官大干部加强学习、不断提高自身素质、为实现学院各项工作目标努力工作，做出新的更大贡献。党委委员、院长许志军主持会议并就贯彻落实干部考核讲评报告精神和加强干部队伍建设提出要求。院领导袁雪良、吴建华、熊斌出席大会。
卢一的报告共分三个部分：一、2009年度领导班子和干部考核基本情况；二、一年来，领导班子和干部队伍建设取得的成绩和存在的问题；三、对领导班子和干部队伍建设的几点要求。
卢一首先通报了09年度干部考核的情况。他说，2009年，学院各级领导班子和领导干部以党的十七大精神为指导，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，紧紧围绕学院中心工作和攀钢减亏、扭亏、渡难关大局，以改革创新和奋发有为的精神开展工作，充分发挥了各级领导班子和广大干部的带头骨干作用，带领全院教职工团结一心，艰苦奋斗，顽强拼搏，扎实工作，克服了诸多困难，圆满完成了学院年度经济责任制考核目标和公司职工培训计划；全年学历教育招生就业工作情况良好；全年经费运行状况良好；创建和迎评工作稳步推进；教育教学内涵建设明显加快；育人工作水平不断提升；基础设施建设成效显著；和谐学院建设和校园稳定工作收效良好，获得师生员工好评，为深化学院改革、促进学院发展、维护学院稳定、构建和谐学院，提供了坚强的保证。
他指出，领导班子和干部考核是促进学院两级班子和干部队伍建设的重要途径，对于领导班子和促进干部队伍建设具有重要的促进作用，因此学院党委高度重视领导班子和干部年度考核，党政主要领导牵头，组成以组织、纪委、工会办等部门为成员单位的考核班子，规范合理各种考核指标，领导评价与群众公认相结合、定性考核与定量考核相结合、测评与访谈相结合、依据考评结果与调整分析相结合、分层次对学院各级领导干部全面客观公正地对每一个考核对象进行了考核，考核结果基本反映了被考核对象的正式情况，是令人信服的。随后，卢一通报了09年度干部考核的情况。经过考核，学院6个党总支班子评出好班子1个——机械工程系党总支，其余为“合格班子”； 评议系处干部25名，评出优秀干部5名，无基本称职、不称职干部；评议科级干部17名，评出优秀干部3名，无基本称职、不称职；评议业务主办11名，其中有基本称职1名，无不称职干部；评议学生党支部书记、教研室主任23名，无基本称职、不称职干部。
通报考核结果后，卢一总结了一年来领导班子和干部队伍建设取得的成绩和存在的问题。他指出，考核结果反映，教职员工对总支领导班子和干部队伍状况是充分肯定的，主要表现在以下方面：一是通过深入学习实践科学发展观活动，领导班子和干部队伍建设取得新成效；二是突出发展这个第一要务，领导班子和干部队伍的创新意识明显增强，科学领导能力不断提高。；三是各级领导班子和领导干部在上级的领导下，大力加强党风廉政建设，突出干部作风的转变，勤奋务实，开拓进取，进一步改善了干群、党群、师生关系，形成了一支想干事、能干事、干得成事的干部队伍，干部作用获得了师生员工的较高认可。
在充分肯定成绩的同时，卢一还实事求是地指出了干部队伍建设存在的不足，这些不足和问题主要表现在：1．学习的自觉性不够，工作创新仍不能满足形势的要求；2．工作作风有待进一步改进；3．廉洁自律意识有待进一步加强。
针对领导班子和干部队伍建设的成绩、问题和不足，卢一对加强领导班子和干部队伍建设提出了的六点要求。他指出，2010年，是攀钢历史上经营风险最大的一年，集团公司面临的形势异常严峻，扭亏增盈、联合重组和二次创业的任务十分繁重，公司提出必须背水一战，坚决打赢这场硬仗，学院的工作必须要服从和服务于公司的大局和要求。同时，创建“四川省示范性高职院校”是学院面临的重大艰巨任务，是事关学院的生存和发展的重大利益问题。所以，学院一定要站在攀钢扭亏增盈、联合重组、二次创业和学院生存发展的战略高度，深入学习贯彻公司职代会和公司2.27干部大会精神，把加强各级领导班子和干部队伍建设放在更加突出的位置，抓紧抓好抓出成效。
他强调，加强领导子和干部队伍建设一要加强理论武装，狠抓领导班子思想政治建设，全面提高各级领导干部的思想政治素质。二要大力改进作风，坚持从严教育、监督和管理干部，切实解决干部队伍作风方面存在的问题。三要强化整体功能，突出抓好能力素质建设，全力打造务实高效的领导集体。四要坚决反腐倡廉，突出抓好惩防体系建设，深入推进领导干部廉洁从业。五要大力开展思想政治工作和形势任务教育。六要围绕学院中心工作发挥好带头表率作用。广大干部要围绕学院教育教学中心工作、年度经济责任制考核目标和创建“四川省示范高职院校”等重点工作，继续调动广大教职员工的工作积极性，鼓励他们投身到学院迎评和创建活动中，为学院确保评估成绩优秀和实现创建目标做出应有贡献。
卢一最后强调，2010年，挑战巨大、任务艰巨，但更充满希望，希望学院各级领导班子和各级领导干部，一定要抢抓机遇，改进作风，坚定信心、奋发有为，为战胜困难，圆满实现学院全年既定目标，做出新的更大的贡献。
党委委员、院长许志军在主持会议时说，2009年面对严峻和复杂多变的形势，全院上下同心同德、奋力拼搏，全面实现了学院各项年度奋斗目标，这既是全院教职员工努力奋斗的结果，更是全院两级领导班子、各级领导干部率先垂范、吃苦在前、奋斗在前的结果，考核结果和学院改革、发展、稳定的局面，充分证明了我们学院两级领导班子和各级领导干部是一支过得硬、关键时刻能冲得上去、师生员工公认的优秀群体，我完全赞同卢一同志代表学院党委所作的考核讲评报告，希望学院两级领导班子和各级领导干部认真贯彻落实，进一步加强学院领导班子和干部队伍建设，为应对各种复杂局面，实现学院各项办学目标，为创建省级示范性高职学院做出新的更大的贡献。
许志军就进一步加强学院领导班子和干部队伍作风建设，提出了三点要求，一是要坚决杜绝高考型干部，所有干部都要一如既往努力工作；二是要坚决杜绝休闲型干部，要多思考、多干事，干实事；三是要坚决杜绝二传手型干部，要勇于负责，善于负责。许志军强调，这些问题在学院少数干部中或多或少存在，虽然为数极少，但职工反应强烈，这些行为严重损害了学院干部队伍的整体形象，严重挫伤了广大教职工、努力工作的干部的积极性，也损害了学院的发展，必须引起高度重视。
许志军还就进一步加强领导班子和干部队伍建设提出了四点希望。一是要努力做到尽职尽责，要做到在其位、谋其政、尽其力；二是要努力做到勤奋敬业，要以积极向上的态度对待工作和职责；三是要努力做到深入细致、亲历亲为，要关注细节、关心群众疾苦，多深入基层、深入群众，各项工作做到心中有数；四是要努力发挥好示范表率作用，各级领导干部要努力成为群众的楷模，做到领导信赖、群众依赖，成为服务学院发展大局的骨干。
讲话最后，许志军还通报了申报省级示范性高职院校的情况，并就创建省级示范性院校对学院各级领导干部提出要求。
学院各部门、各系（部）负责人、科级（主办）以上干部、教研室主任、学生党支部书记参加会议。