四川省高校毕业生就业优秀单位国家骨干高职院校全国高职院校服务贡献50强四川省高校毕业生就业优秀单位
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(综合管理部解晶)日前,攀钢集团有限公司表彰优秀职工之家,学校工会再次荣膺攀钢集团公司2023年度“模范职工之家”称号,这也是学校工会连续两年获此殊荣。殊荣背后,是攀钢集团工会对学校职工之家建设成果的肯定和赞誉,折射出的是学校工会致力于完善职工之家建设、创新服务、关心关爱教职工的殷殷深情,传递着满满“人情味”的“学校温度”。
为持续提升学校工会的凝聚力、向心力、战斗力,近年来,学校工会坚持在服务教职工、关爱教职工、激励教职工上下功夫,围绕教职工所需、所急、所思、所盼,积极开展建功立业活动,探索推进职工之家建设,丰富教职工文化生活,关爱教职工身心健康,全面提升教职工的幸福感和归属感,为深化转型创新、促进业务发展注入更为澎湃的内生动力。
优化职工之家 为“幸福”加码
每到课后或周末,乒乓球活动区、羽毛球活动区、气排球活动区……走进学校为教职工打造的日常活动休闲场所——职工之家,教职工自发组织的各项活动如火如荼。近几年,学校工会持续加大对职工之家建设的投入,各种文体设施一应俱全,环境宽敞明亮,教职工在这里疏解压力、锻炼身体、交流学习、培训提升,感受着“家”的惬意温馨。
一直以来,学校工会坚持把“以人为本”贯穿关爱教职工、服务教职工的方方面面,以推进职工之家建设为抓手,结合各分工会特色和教职工需求,创新打造各具特色的多功能职工之家,让教职工在工作之余有了更为便捷的身心放松场所和途径,进一步增强教职工幸福感、归属感,激活队伍凝聚力、战斗力。
学校工会积极发挥职能作用,利用职工之家开展了形式各样的文体活动,气排球混合团体赛、羽毛球双打赛、乒乓球个人赛、趣味运动会等,教职工们踊跃参与,在
放松身心的同时,也培养了兴趣爱好,引导健康生活理念,为职工幸福指数筑势赋能,营造了欢乐祥和、拼搏进取的企业文化氛围。
解决急难愁盼 让“关爱”加倍
“这里,有家的氛围,满满的归属感。”学校一位分工会主席感慨地说,从多样化的健康体检,到住院医疗互助保险,再到教职工心理健康辅导……学校工会的一系列举措,不仅为教职工身心健康保驾护航,也解决了教职工生活中的后顾之忧,稳固了“大后方”,在关心教职工上“亮实招”“见实效”,切实把关爱送到教职工心窝里,让奋战在教学科研一线的教职工真切体会到加倍的关怀关爱。
职工有干劲、有奔头,学校发展才有活力、有希望。近年来,学校工会积极探索教职工人文关怀新途径,解决教职工“急难愁盼”,丰富教职工文化生活,为教职工办实事、解难事、做好事,持续激发教师队伍的干事热情,形成了“上下一盘棋、坚定一条心、拧成一股劲”的学校可持续发展新局面。
2023年,学校工会多渠道开展慰问工作,全年共慰问教职工生病住院、退休、子女升学、亲属去世137人次,发放慰问金8.23万元;申请集团帮困重症疾病教职工6人次,发放救助金4.9万元;申请四川省职工住院医疗互助保障82人次,赔付互助金7.38万元;申请四川省职工重大疾病医疗互助保障3人次,赔付互助金10.2万元。让教职工充分感受到学校的关怀,大家心中骤升暖暖的幸福感,干劲儿更强、更足。
搭建成长平台 为“技能”加分
源源不断的内生动力,并非一蹴而就。探寻学校可持续发展的建设密码,不仅得益于日新月异的职工之家、精彩纷呈的文化底蕴,还与其搭建的全方位、全岗位技能提升平台息息相关。
搭建竞技平台,提升业务素养。学校工会引导广大教职工积极投身群众性经济技术创新活动,开展“虚拟三维教学模型建设”等6项劳动竞赛、“学校50周年微视频拍摄与制作”等5项技能竞赛、“电工低压特种作业实操考试设备技术改进”等10项群创自主管理重点课题,进一步提升教职工业务知识和操作技能。
树立先进典型,激活内生动力。自主题教育开展以来,学校坚持把“推优树典”作为深化主题教育、强化队伍建设的重要一环,建立完善先进教职工培养机制,组织开展职代会年度先进表彰、三八节女职工先进表彰、五一工会系统先进表彰、教师节优秀教师先进表彰等各类评选活动,树立先进典型,激励广大教职工练本领、学榜样、当先锋,营造浓厚的比学赶超氛围,进一步激发教职工荣誉感、使命感。
赓续前行,踵事增华。下一步,学校工会将持续强化党建引领,努力把主题教育学习成效转化为关爱教职工的不竭动力,充分发挥工会职能优势,打造服务职工阵地,优化职工之家建设,解决职工“急难愁盼”,丰富职工文化生活,助力广大教职工舒心工作、全面发展,提升职工之家“人情味、人性味、人本味”, 努力成为教职工最信赖的“娘家人”。